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2019端午节物流放假吗 端午节快递放假吗

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    2019端午节物流放假吗 端午节快递放假吗


    2019端午节物流不放假,很多快递公司节假日是不休息的,甚至连春节都不会放假。


    2019端午节放假安排


    2019年端午节放假3天,从6月7号开始放假,一直到6月9号结束,6月10号也就是星期一正常上班


    2019端午节加班工资怎么算


    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;


    一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;


    二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;


    三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。


    计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。


    经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。


    加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日


    加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。


    加班费的法律依据


    《中华人民共和国劳动合同法》


    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。


    《中华人民共和国劳动法》


    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:


    (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。


    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


    即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。


    职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。


    我国有哪些法定节假日


    1、元旦:元旦放假1天,通常与周末或者调休3天。


    2、春节:春节放假3天,正月初一至正月初七放假加调休共7天。


    3、清明节:清明节放假1天,通常与周末或者调休3天。


    4、劳动节:5月1日放假,放假1天,通常与周末或者调休3天。


    5、端午节:农历五月初五放假1天,通常与周末或者调休3天。


    6、中秋节:农历八月十五放假1天,通常与周末或者调休3天。


    7、国庆节:国庆节放假3天,10月1日至7日放假调休共7天。

 


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